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            人才招聘
         

            人本企業無“人”則“止”,企業要以人為本。追求人本就是追求以人性為本,以人的個性為本,以人的創造性為本,以人的自我實現為本,以人的價值較大化為本。自我管理是實現人本管理的有效形式。通過自我管理,員工可以較大限度發揮自身的潛能,實現人的全面自在的發展。我們追求以人為本,但絕不放縱和遷就人。沒有規矩,不成方圓,對于那些在前進中與企業發展方向發生偏離和抵觸的言行,要通過相應的制度來規范。

             辦企中辦學,人才與企業共同成長如果說企業是一個有機體的話,企業的使命就是這個有機體的靈魂,而價值觀、文化則是企業的精神力量與追求。

             企業是學習型組織,是員工成才的學校。企業為人才的成長提供了充分的機會和空間,每名員工都可以在企業的舞臺上施展自己的才華。在普瑞達普通員工可以成長為優秀員工,一般人才可以成長為優秀人才,企業是沒有天花板的舞臺,企業的機會永遠向員工開放。

             能為企業創造價值的人才才是企業真正需要的人才。企業是贏利性組織,企業對社會的貢獻取決于企業自身的價值創造能力;同理,人才對企業的價值也取決于人才的價值創造能力。對企業來說,能不斷為企業創造價值的員工才是人才。

            人才與企業是利益共同體,人才與企業單方面的發展是有限的,只有共同進步,雙方的價值才能較大化。我們追求人才與企業的共同進步。

            公司的全體員工,均為普瑞達富有價值的財富,這支隊伍的精神面貌、業務素質、文化修養和社交能力等都關系到公司的發展壯大,普瑞達本著“以人為本”的經營理念,努力提高員工的綜合素質,旨在使公司的員工能肩擔重任,在激烈的市場競爭中運籌帷幄,主商海沉浮。

         
         
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